Search

Se sei interessato a formare nella tua azienda dei collaboratori, senza essere costretto a stipulare un contratto di lavoro , ci sono a tua disposizione alcuni strumenti di inserimento lavorativo alternativi, come il tirocinio formativo e di orientamento o il [...]

Con la Legge Finanziaria 2008 ( art. 1 comma 37, Legge 247/2007 ) è stato introdotto un contributo all’assunzione dei lavoratori disabili calcolato in misura percentuale sul costo del lavoro . I potenziali destinatari delle agevolazioni sono i datori di [...]

Come datore di lavoro sei soggetto all’obbligo di assunzione di lavoratori disabili se hai almeno 15 dipendenti. Per adempiere a tale obbligo di legge devi inviare all’ufficio per il collocamento mirato di competenza la richiesta di avviamento entro 60 giorni [...]

Il collocamento mirato, disciplinato dalla Legge 68/1999 , è un servizio di sostegno che ha come finalità l’inserimento e l’integrazione lavorativa di persone disabili valorizzandone le competenze professionali, le capacità e le abilità psico-fisiche. Tale servizio favorisce l’incontro tra le [...]

Nelle aziende e negli enti pubblici possono essere assunte persone disabili se queste sono in età lavorativa, disoccupate e regolarmente iscritte nelle liste del collocamento obbligatorio, tenute dai Centri Servizi per il Lavoro (CSL). Per iscriversi in tali elenchi occorre [...]

Nella sfera del lavoro autonomo puro potresti trovare convenienti le collaborazioni occasionali (cosiddetti mini co.co.co. o collaborazioni di limitata portata) in quanto non sei soggetto all’obbligo di ricondurle ad uno specifico progetto e all’applicazione della relativa disciplina. Si tratta di [...]

In questa animazione ti mostriamo come analizzare, pianificare, realizzare e monitorare una politica di efficienza energetica che possa portare risparmi e benefici alla tua impresa.

In questa animazione ti mostriamo come gestire al meglio e con le corrette procedure, un infortunio sul luogo di lavoro.

In questa animazione ti mostriamo come gestire la salute e la sicurezza nella tua impresa. Ricorda: la sicurezza non è solo un obbligo ma un importante investimento che ti porta benefici e vantaggi.

Con l’ istituto del distacco puoi soddisfare un tuo interesse concreto, come soggetto distaccante, di trasferire uno o più lavoratori presso un’altra impresa denominata distaccatario per lo svolgimento di una determinata attività, senza essere costretto a dover assumere altro personale [...]