La Commissione europea ha presentato oggi una proposta sulla trasparenza salariale per garantire che donne e uomini nell'UE ricevano la stessa paga per lo stesso lavoro. Una priorità politica della presidente von der Leyen, la proposta stabilisce misure di trasparenza salariale, come le informazioni salariali per chi cerca lavoro, il diritto di conoscere i livelli di retribuzione dei lavoratori che fanno lo stesso lavoro, così come gli obblighi di segnalazione del divario salariale di genere per le grandi aziende. La proposta rafforza anche gli strumenti per i lavoratori per rivendicare i loro diritti e facilita l'accesso alla giustizia. I datori di lavoro non saranno autorizzati a chiedere alle persone in cerca di lavoro la loro storia salariale e dovranno fornire dati anonimi relativi alla retribuzione su richiesta del dipendente. I dipendenti avranno anche il diritto di essere risarciti per la discriminazione salariale.
Le nuove misure, che tengono conto dell'impatto della pandemia COVID-19 su entrambi, datori di lavoro ma anche sulle donne, che sono state colpite in modo particolarmente duro, aumenteranno la consapevolezza delle condizioni salariali all'interno dell'azienda e daranno più strumenti ai datori di lavoro e ai lavoratori per affrontare la discriminazione salariale sul lavoro. Questo affronterà una serie di fattori sostanziali che contribuiscono al divario salariale esistente ed è particolarmente rilevante durante la pandemia di COVID-19, che sta rafforzando le disuguaglianze di genere e mette le donne in maggiore rischio di esposizione alla povertà.