La formazione alla salute e sicurezza del lavoro è stata impostata dal legislatore come formazione continua.
Questo significa che fin dal primo giorno nella tua azienda il lavoratore e la lavoratrice dovranno essere inseriti in un programma formativo che li accompagnerà nella loro permanenza in azienda e dovrà tener conto dei seguenti aspetti:
- ruolo, quale ruolo occupa o andrà ad occupare (lavoratore, preposto, dirigente);
- mansione, a quali rischi è esposto (ufficio, reparto, uso di particolari impianti e attrezzature);
- DPI, quali Dispositivi di Protezione Individuale utilizza;
- compiti specifici, rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, addetto alle emergenze;
- formazione pregressa, che tipo di formazione ha ricevuto finora.
Dopo aver valutato questi aspetti, potrai redigere un piano formativo in cui per ciascun lavoratore siano indicati il tipo di formazione e di addestramento da ricevere.
Il Piano potrà riportare sia le scadenze annuali sia quelle pluriennali, in quanto alcuni Corsi hanno una validità pluriennale (ed esempio pronto soccorso triennale).
La formazione e l’addestramento non sono necessariamente da effettuarsi fuori dall’azienda e con personale esterno. Puoi avvalerti sia degli spazi interni alla tua azienda che di personale interno con specifiche esperienze professionali e adeguata formazione.