Il lavoro a tempo determinato

Con l'entrata  in vigore a fine giugno del D.Lgs. 81/2015, il quarto dei decreti applicativi che fanno parte del cosiddetto “Jobs Act”, la legge delega per la riforma del lavoro approvata dal Parlamento all’inizio di dicembre 2014 è stato modificata la disciplina del contratto a tempo determinato come segue.

Durata

Il contratto a tempo determinato non può avere una durata superiore a trentasei mesi. Se il limite  dei trentasei mesi viene superato, per effetto di un unico contratto o di una successione di contratti, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di tale superamento.

Divieti

Non può essere stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato:

• per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;
•  presso unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi  che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che il contratto siaconcluso per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti, per assumere lavoratori  iscritti  nelle  liste  di  mobilità,  o  abbia  una  durata  iniziale  nonsuperiore a tre mesi;
•  presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dell'orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a tempo determinato;
•  da parte di datori di lavoro che non hanno effettuato la valutazione dei rischi in applicazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.

 In caso di violazione di questi divieti  contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato.

Proroghe e rinnovi

Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso  del  lavoratore,  solo  quando  la  durata  iniziale  del  contratto  sia inferiore a trentasei mesi, e, comunque, per un massimo di cinque volte nell'arco di trentasei mesi a prescindere dal numero dei contratti.

Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta proroga.

Qualora il lavoratore sia riassunto a tempo determinato entro dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi, oppure venti giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi, il secondo contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato. Queste disposizioni non trovano applicazione nei confronti dei lavoratori impiegati nelle attività stagionali individuate con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e nelle ipotesi individuate dai contratti collettivi. 

Questi  limiti previsti dal presente articolo non si applicano alle imprese start-up innovative di cui di cui all'articolo 25, commi 2 e 3, del decreto-legge 18 ottobre 2012, n. 179, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 dicembre 2012, n. 221, per il periodo di quattro anni dalla costituzione della società, ovvero per il più limitato periodo previsto dal comma 3 del suddetto articolo 25 per le società già costituite.

Continuazione del rapporto oltre la scadenza del termine

Fermi i limiti di durata massima se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al 20 per cento fino al decimo giorno successivo e al 40 per cento per ciascun giorno ulteriore.