En algunos casos, cuando las necesidades organizativas de tu empresa lo requieran o cuando las condiciones de salud del trabajador cambien, puede resultar conveniente transformar la relación laboral.
Si tomas esta decisión, debes notificar inmediatamente a tu asesor laboral, quien tiene un tiempo de cinco días para enviar el archivo al Centro de Servicio para el trabajo de referencia. La comunicación de la transformación tiene lugar a través de la transmisión electrónica del modelo específico.
Esta comunicación es obligatoria en todos los casos enumerados a continuación:
- extensión del período inicialmente establecido;
- transformación del contrato de plazo fijo a indefinido;
- transformación de tiempo parcial a tiempo completo;
- traslado del trabajador;
- desplazamiento del trabajador;
- cambio del nombre de la empresa del empresario;
- traslado de una empresa o sucursal de la misma.
Siempre se requiere el acuerdo de ambas partes para la transformación de la relación laboral.
En caso de objeción del empleado, le corresponde al empresario aportar pruebas de las necesidades que justifican la transformación. En caso de crisis empresarial y necesidades relacionadas con la salvaguarda del puesto de trabajo, la no aceptación por parte del trabajador puede ser causa justa de despido.
Para obtener más información, consulte la página "Servicios de empleo" de la página web de Sardegna Lavoro.