¿Qué es?
Con el término seguridad en el trabajo se identifica una condición de trabajo en la que se asegura al trabajador una situación laboral en la que el riesgo de accidentes es cercano a cero. Por tanto, el lugar de trabajo debe estar equipado con los instrumentos necesarios para garantizar un cierto grado de protección contra la posibilidad de tales accidentes. En términos jurídicos, con el término seguridad en el trabajo se identifican las actividades destinadas a garantizar medidas de prevención y protección, adoptadas por el empresario y por los mismos empleados.
Así podemos resumir los principales objetivos:
- prevenir la ocurrencia de accidentes que puedan ocurrir en tu empresa;
- prevenir la aparición de enfermedades profesionales, que también pueden manifestarse al final de la carrera profesional;
- proteger a los trabajadores, mediante el uso de procedimientos e instrumentos adecuados, de las consecuencias de un evento nocivo, limitando sus efectos.
No obstante la fatalidad y la imprevisibilidad son factores intrínsecos de un evento fortuito como un accidente, esto no significa que no se puedan evitar. Es deber del empresario adaptar su empresa a los mejores estándares de seguridad con el fin de promover el bienestar y la salud de sus empleados, limitando así la exposición incluso a aquellas enfermedades cuyo daño es latente. Estas últimas pueden ser difíciles de identificar ya que su daño no se manifiesta de inmediato y por eso no deben ser ignoradas por el empleador.
Dado que, como ya se mencionó, el empresario es el responsable de la seguridad en el trabajo, existen diferentes responsabilidades en las que el puede incurrir:
- responsabilidad civil deriva del art. 2087 del código civil, según el cual tienes la obligación de tomar todas las medidas necesarias para proteger la integridad física y la personalidad moral de quienes trabajan en tu organización;
- responsabilidad penal deriva en primer lugar del art. 582 del código penal, en virtud del cual estás sujeto a enjuiciamiento, en caso de que el trabajo cause una lesión en el cuerpo o en la mente de sus trabajadores;
- La responsabilidad moral no se deriva de leyes o normativas, sino de la conciencia de lo que es correcto hacer para generar una situación de bienestar en tu empresa.
Hacer de tu empresa un lugar seguro para operar, no solo contribuye a preservar la salud e integridad física de los empleados, o a garantizar un entorno de trabajo tranquilo, confortable y, por lo tanto productivo, sino que también contribuye a aumentar la productividad de la empresa en términos de eficiencia. Además, la reducción de costes derivados de accidentes, lesiones y enfermedades es también un aspecto que de hecho no debe subestimarse.
Los beneficios económicos podrían no limitarse a los menores costos en los que se incurrirá, sino que la imagen y, por lo tanto, la reputación de la empresa que opera de acuerdo con todas las regulaciones para proteger la seguridad de los trabajadores, podría ser relevante en términos de ingresos.