Come imprenditore oltre a gestire il personale devi essere pronto a selezionare le persone giuste per la tua impresa. Ecco alcuni pratici consigli per fare la scelta giusta.
Come e dove reclutare personale
Descrivi accuratamente il lavoro offerto indicando nelle tue richieste:
- titolo della posizione lavorativa;
- il ruolo ricoperto;
- il luogo, la sede, dove il lavoro sarà svolto;
- una sintesi della natura dell’incarico e degli obiettivi generali;
- una lista dei compiti e delle mansioni;
- una descrizione accurata delle competenze e delle qualità richieste, separando quelle che sono essenziali da quelle non essenziali.
Utilizza molteplici canali di reclutamento:
- inserzioni pubblicitarie;
- agenzie di collocamento;
- scuole e Università;
- passaparola qualificato da persone enti o aziende che collaborano con te.
I controlli da fare
Fatti inviare il curriculum e verifica attraverso telefono, internet o dati pubblici:
- se sono in regola con l’ordinamento italiano;
- se hanno le competenze giuste per la posizione lavorativa offerta;
- se sono adatti per il ruolo che vuoi affidargli;
- se sono fisicamente idonei per il lavoro offerto.
Scegliere il contratto di lavoro giusto
Utilizza il contratto giusto informandoti anche sulle agevolazioni disponibili:
- contratto a tempo indeterminato per rapporti di lunga durata;
- contratto a tempo determinato per rapporti di breve, media durata;
- contratti a progetto per rapporti legati all’espletamento di una data attività;
- tirocini professionali e nserimenti lavorativi per giovani laureati se vuoi formare nuove risorse;
- contratti di Consulenza per prestazioni specialistiche occasionali.