Paso adelante para el establecimiento de salarios mínimos para todos los trabajadores de la Unión Europea. Ayer, el Parlamento Europeo y los Estados miembros alcanzaron un acuerdo político provisional sobre el proyecto de directiva sobre salarios mínimos adecuados en la UE, previsto por una directiva de la Comisión Europea en octubre de 2020. La directiva establece un marco para la adecuación de los salarios mínimos legales, fomentando la negociación colectiva sobre la determinación de los salarios y mejorando el acceso efectivo de los trabajadores a la protección del salario mínimo en la UE.
La directiva no obliga a los Estados miembros a introducir salarios mínimos legales, ni establece un nivel común de salarios mínimos en toda la UE.
Los Estados miembros con salarios mínimos legales están obligados a establecer un marco de procedimiento para fijar y actualizar estos salarios mínimos de acuerdo con una serie de criterios claros. El Consejo y el Parlamento Europeo han acordado que las actualizaciones de los salarios mínimos legales tendrán lugar al menos cada dos años (o como máximo cada cuatro años en el caso de los Países que utilizan un mecanismo de indexación automática). Los interlocutores sociales deben participar en los procedimientos de definición y actualización de los salarios mínimos legales
El acuerdo provisional entre el Consejo y el Parlamento Europeo, en particular, estipula que cuando la tasa de cobertura de la negociación colectiva esté por debajo de un umbral del 80%, los Estados miembros deben elaborar un plan de acción para promoverla, definiendo un calendario claro y medidas concretas para aumentar progresivamente la tasa de cobertura de la negociación colectiva.
Por parte del Consejo, el acuerdo alcanzado ayer deberá ser confirmado por el Coreper. Esta aprobación irá seguida de una votación formal tanto en el Consejo como en el Parlamento Europeo.
Los Estados miembros dispondrán de dos años para incorporar la directiva a su legislación nacional.