El Parlamento Europeo ha aprobado la propuesta de la Comisión sobre transparencia salarial que, tras su adopción definitiva por el Consejo de la UE, garantizará la aplicación efectiva de la igualdad de retribución entre hombres y mujeres introduciendo una mayor transparencia en la determinación de la retribución y mejorando el acceso a la justicia de quienes hayan sufrido discriminación salarial.
La propuesta legislativa se centra en dos elementos clave de la igualdad salarial: medidas para garantizar la transparencia salarial para trabajadores y empresarios y un mejor acceso a la justicia para las víctimas de discriminación salarial.
Medidas de transparencia salarial:
- Transparencia salarial para los solicitantes de empleo - Los empresarios tendrán que facilitar información sobre el nivel salarial inicial -o la horquilla- en el anuncio de la vacante o antes de la entrevista de trabajo. Los empresarios no podrán preguntar a los empleados potenciales sobre sus salarios anteriores.
- Derecho a la información de los trabajadores - Los trabajadores tendrán derecho a solicitar información a su empresa sobre su nivel salarial individual y los niveles salariales medios, desglosados por sexo, de las categorías de trabajadores que realicen un trabajo igual o de igual valor.
- Información sobre la diferencia de retribución entre hombres y mujeres - Los empresarios con al menos 250 empleados deben divulgar información sobre la diferencia de retribución entre mujeres y hombres dentro de su organización. A efectos internos, también deben facilitar información sobre la diferencia de retribución entre mujeres y hombres por categorías de trabajadores que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
- Evaluación salarial conjunta - Si el informe sobre retribución revela una diferencia salarial entre hombres y mujeres de al menos el 5 % y si el empresario no puede justificar esta diferencia basándose en factores objetivos neutrales desde el punto de vista del género, los empresarios tendrán que llevar a cabo una evaluación salarial, en cooperación con los representantes de los trabajadores.
Mejor acceso a la justicia para las víctimas de discriminación salarial:
- Indemnización para los trabajadores - Los trabajadores que hayan sufrido discriminación salarial por razón de género podrán obtener una indemnización, incluida la recuperación íntegra de los salarios atrasados y las primas o pagos en especie correspondientes.
- Carga de la prueba para el empresario - Automáticamente corresponderá al empresario, y no al trabajador, demostrar que no hubo discriminación salarial.
- Sanciones, incluidas multas - Los Estados miembros deberán introducir sanciones específicas para las infracciones de la norma de igualdad de retribución, incluido un nivel mínimo de multas.
- Los organismos de igualdad y los representantes de los trabajadores podrán actuar en procedimientos judiciales o administrativos en nombre de los trabajadores y llevar a cabo acciones colectivas en materia de igualdad salarial.
La propuesta tiene en cuenta la difícil situación actual de los empresarios, en particular en el sector privado, y mantiene la proporcionalidad de las medidas, al tiempo que ofrece flexibilidad a las pequeñas y medianas empresas (PYME) y anima a los Estados miembros a utilizar los recursos disponibles para la notificación. Los costes anuales de la declaración de salarios para los empresarios se estiman entre 379 y 890 euros para las empresas con más de 250 empleados.