Il colloquio di selezione - Svolgimento

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Nella programmazione dei colloqui di selezione è importante prevedere un tempo sufficientemente ampio, per gestire con la necessaria attenzione i diversi momenti di cui si compone il colloquio di selezione:

  • accoglienza del candidato;
  • compilazione del questionario informativo che precede il colloquio;
  • somministrazione di test (attitudinali, di intelligenza; personalità);
  • svolgimento del colloquio o dei diversi colloqui;
  • analisi immediata del colloquio da parte dell’esaminatore e riordino informazioni e appunti;
  • redazione di una prima bozza di profilo del soggetto.

Valuta attentamente il luogo di svolgimento del colloquio perché anch’esso contribuisce a creare nel candidato un’immagine associata all’azienda e a creare le precondizioni per la buona riuscita del colloquio. È importante che sia un luogo accogliente e che preveda almeno due stanze: nella prima, i candidati, assistiti da un addetto alla selezione o da una segretaria dell’azienda, attenderanno il loro turno e, eventualmente, compileranno i questionari. Nella seconda, che avrà un livello di riservatezza maggiore e alla quale i candidati accederanno solo se autorizzati dall’addetto all’accoglienza, si svolgerà il colloquio di selezione vero e proprio. La stanza del colloquio non ha connessioni dirette con l’ambiente esterno se non per le necessità dei selezionatori, così da evitare interruzioni.

Al colloquio di selezione partecipa normalmente un selezionatore proveniente dalla funzione risorse umane affiancato, per gli aspetti tecnici, da un rappresentante della funzione che poi utilizzerà la risorsa.

Aggiornato il 01/09/2022