La legge di bilancio 2018 (legge 205/2017) ha previsto la concessione di una serie di misure in favore dei lavoratori cassintegrati che, durante la fruizione del servizio intensivo di assistenza nella ricerca di una nuova occupazione, accettino una nuova offerta di lavoro. Gli interessati possono beneficiare mensilmente del cosiddetto “bonus rioccupazione” – che è pari al 50% del trattamento straordinario di integrazione salarialeche avrebbero ancora percepito se non si fossero occupati – e a uno sgravio fiscale.
Il “bonus rioccupazione” è imponibile ai fini Irpef come reddito assimilato al lavoro dipendente. L’Inps, che in qualità di sostituto d’imposta opera all’atto del pagamento le ritenute Irpef, applica le detrazioni d’imposta spettanti ed elabora l’eventuale conguaglio fiscale di fine anno, col conseguente rilascio della Certificazione unica dei redditi. La circolare Inps 109 del 26 luglio 2019fornisce le istruzioni operative per la gestione del bonus.
Il lavoratore ne ha diritto se viene assunto “da un datore di lavoro che non presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell’impresa in cui era precedentemente impiegato”. Il rapporto di lavoro deve essere esclusivamente di tipo subordinato e può essere instaurato, anche in regime di part time, sia con un contratto a tempo indeterminato che a termine”. Per l’accesso all’incentivo non è necessario presentare alcuna specifica domanda. Al pagamento del bonus provvederà direttamente l’istituto sui conti correnti bancari o postali, libretti postali e carte prepagate i cui estremi sono comunicati dagli stessi lavoratori all’Anpa.
Al datore di lavoro che effettua l’assunzione è riconosciuto un esonero del 50% degli oneri contributivi complessivi a suo carico, esclusi i premi e i contributi dovuti all’Inail nel limite massimo di importo pari a 4mila e 30 euro annui, rivalutabile sulla base della variazione dell’indice Istat dei prezzi al consumo per le famiglie degli operai e degli impiegati.