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La ley presupuestaria ha previsto nuevos incentivos para el empleo, entre ellos el bono por contratación de jóvenes titulados con 110 cum laude (el llamado Bono de Empleo jovenes excelentes), la reducción del IRES por el aumento del empleo y la ampliación del incentivo Empleo Sur.
Es posible aprovechar, también en 2019, de algunos incentivos para el empleo antiguos, como el de contratación de mujeres y mayores de 50 años y el bono para quienes contraten trabajadores en Naspi y despido extraordinario.
En cuanto al aprendizaje profesionalizador, es posible combinar las ventajas de este tipo particular de contrato con las demás exenciones de cotización.
Se podría agregar un nuevo beneficio a estas concesiones para los empresarios que contraten ciudadanos con el “reddito di cittadinanza” (ayuda económica para complementar la renta familiar). Para este incentivo, sin embargo, es necesario esperar un decreto ministerial específico.
Esta es la lista de bonificaciones y concesiones previstas para 2019:
Bono de contratación para menores de 35 años
Para los empresarios que contraten, por tiempo indefinido, jóvenes hasta los 35 años, el decreto Dignidad prevé, también para los años 2019 y 2020, una reduccion de cotización equivalente al 50% de las cotizaciones pagadas por el empresario, con una duración máxima de 3 años, dentro del límite de 3.000,00 € por cada año. Sin embargo, a partir de 2021, el bono solo se aplicará a la contratación de jóvenes hasta los 30 años, a menos que no cambie la normativa.
Para beneficiarse de la reducción de cotización, la empresa no debe haber realizado despidos en la misma unidad productiva en los seis meses anteriores a la contratación del trabajador contratado con el bono y no debe despedir al nuevo empleado en los siguientes seis meses (o un trabajador con la misma calificación que el empleado en la misma unidad de producción).
En el caso de que el trabajador, para cuyo empleo indefinido se haya beneficiado parcialmente del bono, sea nuevamente contratado indefinidamente por otros empleadores privados, se otorga la exención a los mismos empleadores por el período residual útil para su uso completo, dentro del límite de 36 meses
Bono de empleo Sur
El art. 1 párrafo 247 de la Ley de Presupuestos de 2019 ha refinanciado, prorrogando por otros 24 meses, el incentivo de Empleo Sur previsto en la maniobra presupuestaria de 2018.
El incentivo al empleo Sur está destinado a la contratación, con contrato indefinido, de personas que no hayan cumplido los 35 años de edad, o de personas de al menos 35 años sin un empleo regular remunerado durante al menos seis meses, en las regiones Abruzos, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria y Cerdeña.
Se fomenta la contratación realizada con contrato indefinido (también a efectos de administración) o con contrato de aprendizaje profesional o profesional (a tiempo completo o parcial) y las transformaciones a contrato por tiempo indefinido de las relaciones de duración determinada (no es obligatorio el requisito de desempleo).
Por otro lado, se excluyen las contrataciones con contrato de trabajo doméstico, accesorio (voucher) e intermitente.
La ayuda está disponible en doce cuotas mensuales a partir de la fecha de contratación o transformación y se refiere a las cotizaciones a la seguridad social a cargo del empresario hasta un máximo de 8.060 € anuales por cada trabajador contratado.
Para obtener el incentivo es necesario respetar las condiciones vigentes para la generalidad de las ayudas a la contratación, como la regularidad de las cotizaciones y el cumplimiento de las reglas establecidas para proteger las condiciones laborales. El derecho al incentivo está vinculado a la cobertura financiera por parte del INPS, para ello se debe presentar una solicitud especial de reserva en el portal web de la institución.
Bono de empleo juvenil Neet
Se amplió, con Decreto Director no. 581 del 28 de diciembre de 2018 de la ANPAL, el incentivo laboral Neet destinado a la contratación de jóvenes de entre 16 y 29 años, entendidos como 29 años y 364 días, que se encuentren en situación de desempleo según lo dispuesto en el art. . 19 de D.L.vo n. 150/2015 (que hayan realizado, en formato electrónico, al sistema de información unitario de políticas laborales a que se refiere el artículo 13, su disponibilidad inmediata para realizar actividades laborales y participar en las medidas activas de política laboral acordadas con el centro de empleo).
El incentivo consiste en una exención total del pago de las cotizaciones a la seguridad social pagadas por el empresario, excluidos los premios y las cotizaciones Inail, durante 12 meses, y se puede combinar con el bino laboral para jóvenes menores de 35 años reconocido por el Decreto Dignidad.
El incentivo, que es válido para contrataciones realizadas hasta el 31 de diciembre de 2019 y que debe ser utilizado hasta el 28 de febrero de 2021, se obtiene mediante la presentación de una solicitud específica al INPS, dentro de los límites de disponibilidad de recursos.
Bono de empleo juvenil excelencias
El Bono de Empleo luvenil excelencias, introducido por la Ley de Presupuestos de 2019, está reservado para empresarios privados que, a partir del 1 de enero de 2019 y hasta el 31 de diciembre de 2019, contraten con contrato indefinido a jóvenes graduados con la máxima calificación o doctorados.
El incentivo consiste en una desgravación total anual de las cotizaciones a la seguridad social pagadas por el empresario, excluidas los premios de Inail, por un plazo máximo de 12 meses a partir de la fecha de contratación, hasta un máximo de 8 mil euros por cada contratación realizada.
Se reconoce la exención para contrataciones permanentes que involucren:
- trabajadores en posesión de un máster, obtenido en el período comprendido entre el 1 de enero de 2018 y el 30 de junio de 2019, con una calificación de 110 cum laude y una media ponderada de al menos 108/100, dentro de la duración legal de la carrera y antes de cumplir los 30, en universidades estatales o no estatales legalmente reconocidas;
- trabajadores en posesión de un doctorado, obtenido en el período comprendido entre el 1 de enero de 2018 y el 30 de junio de 2019, antes de haber cumplido 34 años en universidades estatales o no estatales legalmente reconocidas.
La subvención también se aplica a las transformaciones de relaciones laborales de duración determinada en contratos indefinidos que también ocurrieron durante el 2019 y sin perjuicio de la posesión de los requisitos generales a la fecha de la transformación.
También se reconoce el bono por contratación a tiempo parcial, siempre que tengan contrato laboral indefinido. En este caso, el límite máximo del incentivo se reduce proporcionalmente.
En el caso de que el trabajador, para cuyo empleo fijo se utilizó parcialmente el bono, vuelva a ser contratado indefinidamente por otros empresarios privados, en el período comprendido entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de diciembre de 2019, la exención se otorga a los propios empleadores por el período residual útil para su pleno trabajo.
El despido individual por causa justificada objetiva del trabajador contratado con el bono de empleo joven excelencia o de un trabajador adscrito a la misma unidad productiva y clasificado con la misma calificación que el trabajador contratado con la mencionada instalación, realizado en los 24 meses siguientes a la contratación facilitada, implica la revocación de la exención y la recuperación de las sumas correspondientes al beneficio ya percibido.
Reducción Ires del 15% por aumento de empleo
La Ley de Presupuesto de 2019 también prevé una reducción de la tasa IRES (impuesto sobre la renta de las sociedades) de 9 puntos porcentuales. Por tanto, a partir de 2019, la tributación de la renta neta total declarada por empresas y organismos, en relación a la participación de los beneficios apartados en reservas, reinvertidos para el aumento de empleo (para contratar nuevos empleados con contrato temporal o indefinido) pasa de 24% a 15%.
La misma reducción también se proporciona para la compra de bienes de capital.
Para que la empresa tenga derecho a la subvención, los empleados deben trabajar, durante la mayor parte del período impositivo, en unidades de producción ubicadas en Italia; además, para beneficiarse de la desgravación, se debe verificar el requisito de aumentar el número medio total de empleados, con referencia a los empleados presentes en la plantilla al 30 de septiembre de 2018.
Bono mujeres y mayores de 50 años desempleados
Prevista también la exención de cotización introducida por el art. 4, párrafos 8-11, de la Ley 92/2012 más conocida como Ley del Mercado Laboral Fornero, para la contratación de:
- mujeres que han estado desempleadas durante al menos 6 meses, residentes en regiones desfavorecidas o empleadas en sectores laborales caracterizados por una fuerte desigualdad de género en el empleo;
- mujeres que han estado desempleadas durante al menos 24 meses;
- trabajadores que tengan al menos 50 años de edad, desempleados durante al menos 12 meses.
La exención equivale al 50% de las contribuciones debidas al INPS y las primas debidas al Inail y tiene una duración:
- hasta 12 meses, en el caso de trabajo temporal;
- hasta 18 meses, en el caso de empleo indefinido o transformación del contrato de duración determinada.
Bono de contribución para trabajadores en Cigs
Las empresas que contraten trabajadores despedidos podrán beneficiarse de una desgravación de cotización del 50%, hasta un máximo de 4.030 euros anuales.
El desgravio vence por 12 meses, si el trabajador es contratado con un contrato detrminado, o por 18 meses, si el contrato es permanente con protecciones crecientes.
Los trabajadores involucrados en convenios de reubicación en el caso de CIGS (fondo extraordinario de paro) por crisis o reorganización societaria pueden activar el proceso de reubicación anticipada y percibir el subsidio de reubicación, previsto en el Decreto Legislativo 148/2015, artículo 24 bis.
El importe de la asignación depende no solo del perfil de empleabilidad del interesado, es decir, de la dificultad para encontrar un nuevo empleo, sino también de la duración del nuevo contrato de trabajo:
- de mil a 5 mil euros si el desempleado encuentra un nuevo trabajo fijo, incluido el aprendizaje;
- de 500 a 2.500 euros si el desempleado tiene un contrato a plazo de al menos 6 meses;
- de 250 a 1250 euros si el desempleado, perteneciente a las regiones menos desarrolladas (Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia) establece una relación temporal entre tres y seis meses.
El subsidio no es cobrado directamente por el trabajador, sino que consiste en un "bono" para ser utilizado por los sujetos que prestan servicios intensivos de asistencia en la búsqueda de empleo (centros de empleo, agencias de empleo o por los delegados de la Fundación consultores por trabajo) que solo pueden cobrarlo si logran encontrar un nuevo trabajo para el beneficiario de la medida.
Incentivos al aprendizaje de profesionalización
Para quienes contratan a través del contrato de aprendizaje, se brindan incentivos tanto económicos como contributivos.
El aprendiz puede situarse, durante toda la duración de la relación hasta su transformación, hasta dos niveles por debajo del nivel final de adquisición de la titulación. Algunos convenios colectivos prevén un cambio de nivel "intermedio" y otros, especialmente para las cualificaciones de menor contenido profesional, la rebaja de un solo nivel.
Los empleadores generalmente se benefician de una reducción de la cotización a pagar por ellos, durante toda la duración del aprendizaje, igual al 11,61% del salario imponible a efectos de la seguridad social, a lo que se debe agregar el pagado por el joven, igual a 5,84%, por lo que el total global de las contribuciones adeudadas es del 17,45%.
Para los empleadores que emplean un número de empleados igual o inferior a 9, la tasa global pagadera se reduce al 3,11% el primer año y al 4,61% el segundo año, sin perjuicio de la contribución a carga del empleador del 11,61% para los períodos de cotización completados después del segundo año.
En caso de transformación de la relación laboral al final del período de aprendizaje, se reconoce la desgravación de cotización del 11,61% para los 12 meses siguientes, como reconfirma el art. 47, párrafo 7, del Decreto Legislativo núm. 81/2015 que excluye, únicamente, los aprendices procedentes de la movilidad y los usuarios desempleados, en el momento de la contratación, de una prestación por desempleo.
Bono de desempleo en Naspi
También se espera un incentivo para contratar a los beneficiarios de desempleo de Naspi para 2019. La facilidad, reservada para aquellos que contratan a un trabajador mientras aún reciben beneficios por desempleo, le da derecho al empleador a recibir un incentivo equivalente al 20% del Naspi que aún se le debe al nuevo empleado.
El incentivo no se aplica a aquellos trabajadores contratados tras el despido que se encuentren dentro del plazo de 6 meses para el ejercicio del derecho de precedencia (artículo 15, apartado 6, de la Ley 264/1949); si la empresa contratante, aunque pertenezca a otro sector, tiene una relación de vinculación o control con la empresa que realizó el retiro, o la estructura de propiedad es sustancialmente idéntica.
Bonos de posgrado
Reconfirmada por la Ley de Presupuestos de 2019 la exención de cotizaciones para todas las empresas que, en 2019, contraten trabajadores que ya hayan realizado prácticas, alternando labores escolares en la misma empresa dentro de los seis meses siguientes a la obtención del diploma o título. o aprendizaje para título y diploma profesional, diploma de educación secundaria superior, certificado de especialización técnica superior o períodos de aprendizaje en educación superior.
El alivio de cotización tiene una duración máxima de tres años y consiste en una reducción de cotización pagada por el empleador equivalente al 100% durante el primer año y al 50% durante el segundo y tercer año.
Sustitución de trabajadoras en baja por maternidad
Las empresas con menos de 20 empleados, que contraten trabajadores temporales o utilicen el trabajo a través de agencias de trabajo temporal para reemplazar a trabajadores o empleados o trabajadores autónomos en baja por maternidad / paternidad o paternidad, pueden beneficiarse de una bonificación de cotización del 50% y cotizaciones a la seguridad social Seguro INPS e INAIL, hasta la edad de uno de los hijos del trabajador / trabajador en abstención o por un año desde la recepción del menor adoptado o acogido.
Empleo de mujeres víctimas de violencia de género
Previsto por la Ley de Presupuestos de 2018, también es de aplicación para los años 2019 y 2020 la bonificación de cotización de las tarifas de la seguridad social obligatoria y del seguro social a favor de las cooperativas sociales que emplean a mujeres víctimas de violencia de género.
Las desgravaciones de cotización están destinadas a las cooperativas sociales que emplean, con contrato indefinido, mujeres víctimas de violencia de género, insertadas en vías de protección, debidamente certificadas por los centros de servicios sociales del municipio de residencia o por los centros antiviolencia o por casas de acogida.
Para acceder al incentivo, las cooperativas sociales deben producir, en relación a cada contratación realizada en base a las facilidades provistas, la certificación de la vía de protección al trabajador. Los beneficios contributivos son reconocidos por el INPS con base en el orden cronológico de presentación de las solicitudes dentro de los límites de los recursos asignados por la Ley de Presupuesto.
Bono de contratación para refinanciar
Pendiente de refinanciación, el Bono Padres Jóvenes e incentivos para la contratación de personas con discapacidad.
Para más información visite la página web de ANPAL