Con l’approvazione della Legge di bilancio è stato riconfermato il congedo di paternità anche per quest’anno. Nel 2019 i neo papà avranno diritto a cinque giorni di congedo obbligatorio e a uno di congedo facoltativo, in sostituzione di un giorno di congedo destinato alla mamma. Entrambi i congedi dovranno esser fruiti dal padre lavoratore dipendente, anche adottivo e affidatario, entro il quinto mese di vita del figlio o, in caso di adozione, dall’ingresso in casa del figlio. Il padre lavoratore dipendente ha diritto, per i giorni di congedo obbligatorio e facoltativo, a un’indennità giornaliera a carico dell’Inps pari al 100% della retribuzione. Per usufruire del congedo, il padre lavoratore dipendente, deve comunicare almeno quindici giorni prima al datore di lavoro le date in cui vuole usufruire del congedo.