En caso de accidente en el lugar de trabajo, las obligaciones y responsabilidades del empresario son diferentes. El primero de ellos es realizar actividades de primeros auxilios para proteger a la persona lesionada y asegurar que la persona sea transportada al centro de salud o clínica INAIL más cercana.
La persona lesionada tiene que informar inmediatamente al empresario sobre el accidente independientemente de la entidad del infortunio. Esta fase es muy delicada ya que la transparencia y veracidad de la información será relevante cuando el empresario denuncie lo sucedido al INAIL.
El empresario debe entonces cumplir con las obligaciones frente a la autoridad de seguros, el INAIL - Instituto Nacional de Seguros contra Accidentes de Trabajo.
El segundo y principal trámite es la denuncia telemática al INAIL. En este punto, la disciplina difiere según la duración del pronóstico. En efecto, el empresario está obligado a informar el INAIL, en el plazo de dos días desde que fue informado, de cualquier lesión que implique un pronóstico de más de tres días, sin contar aquel en el que ocurrió el hecho. Para cualquier lesión mortal o potencialmente mortal, el informe a INAIL debe hacerse dentro de las 24 horas posteriores a cuando se tuvo conocimiento.
La cobertura económica de los días naturales en los que el empleado no realiza ninguna actividad corre a cargo de la empresa o INAIL según corresponda:
- El día en que se produce el accidente, el salario corre a cargo de la empresa en su totalidad;
- Los tres días siguientes al del evento también corren íntegramente a cargo del empresario (se denomina "período de espera");
- A partir del cuarto día tras el accidente hasta la reincorporación al trabajo, el salario corre a cargo del INAIL.
La denuncia se puede enviar a través de la aplicación disponible en línea.
Para obtener detalles sobre el uso de la aplicación, consulte el archivo adjunto.
A partir del 23 de diciembre de 2015, el empresario ya no tiene la obligación de tener el registro de accidentes ni los registros relacionados. El eventual registro que ya tenga el empresario, que fue visado por la ASL, debe conservarse en el lugar de trabajo durante al menos cuatro años desde el último registro y estar siempre disponible para los órganos de control.
Finalmente hemos llegado al final de la fase de notificación de accidentes, pero es bueno enumerar los cuatro elementos fundamentales que caracterizaron al evento como un accidente, para no confundirlo con otros eventos que son tratados de manera diferente por la legislación. Por tanto, para poder hablar de un accidente laboral, deben darse varias condiciones:
· El evento debe ser traumático;
· La conexión entre el evento y el trabajo que se realiza;
· La duración de la ausencia del trabajo;
· La causa violenta. Esta última es el criterio de discernimiento para distinguir un accidente del trabajo de una enfermedad profesional.
Para más información, consulte la página del INAIL, dedicada al informe de accidentes.